iHATHOR como parte de Del Valle Global Solutions S.L.U. y en su representación la dirección de la empresa, asume y se compromete a la mejora continua de sus procesos no sólo con el fin de favorecer la seguridad y salud de sus trabajadores, respetando el medio ambiente y buscando la satisfacción de sus clientes si no también estableciendo un código de conducta ético mediante el que a través de cinco pilares fundamentales logremos una empresa de referencia en el sector.
Este fin se asienta en los siguientes principios generales y compromisos que hace públicos:
- Establecer anualmente objetivos basados en estos principios generales.
- Cumplir con los requisitos legales aplicables en aspectos medioambientales, de prevención de riesgos y de producto y los requisitos voluntarios que la organización suscriba, incluyendo las directrices marcadas por la directiva 2014/34/UE
- Dar plena satisfacción a nuestros clientes, mediante el cumplimiento de los requisitos asociados a sus productos, comunicando a la organización la importancia de satisfacer esos requisitos.
- Implantar cauces de comunicación e información con nuestros clientes, proveedores, Administración Pública, y el público en general, en relación a nuestras actividades y sus posibles repercusiones.
- Mejorar nuestras prácticas medioambientales, prevenir la contaminación y reducir los impactos medioambientales generados por el uso y manipulación de sustancias químicas y peligrosas, y por el consumo de agua y de energía, potenciando la minimización de los residuos.
- Prevenir y evitar lesiones personales, accidentes e incidentes, y facilitar la higiene industrial. Propiciar la salud laboral de nuestros trabajadores y proteger bienes e instalaciones contra daños, todo ello encaminado al objetivo final: “ Incidente – Accidente 0 “.
- Formar e informar apropiadamente a nuestro personal sobre aspectos de prevención de riesgos laborales, aspectos medioambientales y aspectos de calidad.
- Asignar los recursos necesarios, humanos y materiales, para lograr la adecuada implantación y evolución del Sistema definido.
- Revisar el Sistema definido para la consecución de estos fines y principios anualmente.
- Cumplir fielmente con nuestro código de conducta y hacerlo parte fundamental de la Empresa.
Esta Política es pública y está a disposición de quien la solicite.
La Dirección
Oyón, 11 de diciembre de 2017
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